Uma série contínua na escrita Cultural e de gerações

By : Catherine Stone Category : business-finance Posted : 09-06-2014

Donald L. Heymann desempenha Palavra Hide and Seek ... Sai, sai, quem quer que você esteja! Mr. Heymann, um conhecido escritor negócio e Instrutor Adjunto popular de escrita na NYU, lançou um segundo artigo. Fairfield, CT, 09 de junho de 2014 - Donald L. Heymann, conhecido escritor de negócios e professor adjunto da Escrita na NYU, lançou seu segundo artigo na sua série sobre escrita cultural e geracional. "Um dos objetivos da boa escrita em geral, e escrita do negócio em particular, é ser persuasivo.", Diz Heymann que sente que os escritores precisam prestar mais atenção às mudanças culturais rápidos. "Se você já pensou sobre o quão rápido a nossa língua - e, portanto, a nossa cultura - está mudando, você só precisa de um punhado de exemplos aleatórios para provar o ponto de Escritores, em especial, deve ser extremamente sensível a essas mudanças para permanecer relevante, ou. o risco de ser rejeitado de cara Isso é o que eu estava escrevendo sobre por prestar mais atenção a essas mudanças, muitas empresas poderiam ser mais bem-sucedido "Verbal Hide & Seek:... Venha, saia, seja você quem for Love ya Você já se perguntou!. por que as pessoas nos dias de hoje, muitas vezes expressam seu amor e devoção de uma maneira tão estéril? O que aconteceu com "eu te amo"? Onde é que o que eu vá? Será que estamos com tanto medo de expressar nossos sentimentos? Quando comecei a pensar sobre isso, eu vim com outro truque verbal que usamos para evitar assumir a responsabilidade, mas desta vez trata-se de nossas ações, não as nossas emoções. Hoje, especialmente no mundo dos negócios, é comum dizer algo como "A nova tecnologia telefone inteligente permite-me para realizar negócios, falar com amigos e assistir a um filme. "A palavra" permite "é o culpado. Novamente, onde está o I? E, mais importante, quem está no controle aqui? Não é mais eficaz - e assertiva - se disse: "Com a nova tecnologia de telefonia inteligente, eu posso realizar negócios, falar com meus amigos e assistir a um filme?" "Permitir" é passiva e frágil - como se estivéssemos pedindo permissão - e ainda assim parece que estamos cada vez mais usando estes tipos de formulações palavra em nossas comunicações. Eu me sinto da mesma maneira sobre os F palavras "facilitar" e "adotivo". Poderia haver quaisquer duas palavras que são mais complicado e vago? Por que estas palavras tão comumente usada hoje, quando apenas 10 anos atrás, eles quase não foram usadas em tudo? Estou interessado em promover e facilitar uma mudança - a um tempo em que usávamos mais fortes palavras, mais claras, como ajuda, impulso, apoiar, promover, velocidade, auxiliar, reforçar, cultivar, trabalhar com, ou qualquer número de outras opções. Um dos objetivos da boa escrita em geral, e escrita do negócio em particular, é ser persuasivo. E você não pode ser persuasivo, a menos que você está presente, com um ponto de vista. Você não pode se esconder e esperar uma audiência para passar a sua mensagem. Aqui está a minha teoria. Acredito que essas novas opções de palavras refletem uma mudança em nossa cultura na qual estamos inconscientemente medo de nos declarar de forma honesta e sem rodeios (amor ya) ou assumir a responsabilidade por nossas ações, por medo de conseqüências desconhecidas. As coisas ficaram tão enervante em nosso mundo que estamos linguisticamente escolher a enterrar a cabeça na areia proverbial? Bem, isso é o que eu penso. Eu amo todos vocês. Ações Mr. Heymann outros exemplos culturais, incluindo questões relacionadas com os idosos, o novo normal, e Deus em seu blog: e você pode ver o novo artigo desta série em: http://www.donheymann.com/2014/05/ verbal-esconde-esconde-vir-a-vir-a-que-nunca-you-são / "Os escritores que querem passar uma mensagem deve prestar muita atenção à evolução das palavras, porque é um sinal de como pensamos ., como nos sentimos e como estamos mudando, como sociedade, como eu disse antes no meu blog, palavras importam "Sobre Don Heymann:. Don Heymann lançou seu negócio em 1985, com base em sua vasta experiência de comunicação como um escritor, consultor ., funcionário corporativo e agência executiva Antes disso, Don serviu três empresas da Fortune 500 em altos cargos de comunicação corporativa -. GAF Corporação, Lone Star Indústrias e da Chesebrough-Pond Inc. (agora Unilever Personal Care) No início, ele era um supervisor conta com Burson -Marsteller, uma das maiores agências de relações públicas do mundo, desenvolvimento e gestão de programas de RP e comunicação de marketing em uma ampla gama de campos. Além disso, Don tem uma base sólida como escritor e editor, tendo trabalhado para McGraw-Hill Publicações e outras revistas de negócios. Ele também ministrou cursos de escrita na Western Connecticut State University e atualmente é professor adjunto da Escola de Estudos Continuados e profissionais da Universidade de Nova Iorque. Eleito para Phi Beta Kappa, Heymann é uma summa cum laude graduado da Universidade de Ohio com um Bacharelato em Inglês / Escrita Criativa. Clientes do Sr. Heymann incluem GE, IBM, Montifiore Hospital, New York Blood Bank, Johnson e Johnson, entre muitos outros. Contato: Don Heymann Diretamente, Donald L. Heymann & Co., Don Heymann Fairfield, CT 06840, 1-203-366-7525, http://www.donheymann.com/contact Contato: Catherine Pedra Chroma Sites PO Box 732, Westport, CT 06880 1-203-292-3605 info@chromasites.com http://www.chromasites.com

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